リクルート

あなたが輝けば、笑顔になる人がいる

お知らせ

Message

採用メッセージ

会社は夢を実現する場

ダイヤ工業では会社は自己実現の場と定義しています。

つまり社員一人ひとりが会社を通して、
自分が実現したい未来を現実のものにしていくことが
大切だと考えています。

ただ働くのではなく、一人ひとりが輝きながら
ワクワクした気持ちで仕事ができる。
そんな職場を目指しています。

人の健康を願い、共に夢を叶えていきましょう。

Person

一緒に働きたい人

求める人物像

会社の経営理念に共感し、
経営理念の体現に向けて共に進む
素直な心で話を聴き、
謙虚な姿勢で人と接する
情熱を持ち、
積極的・主体的に挑戦していきたい
仲間を大切にし、
チームや他部門など周囲と協力して
職務を進めていく
あいさつやお礼の言葉など
礼儀礼節を大事にする
困難に対しても乗り越えようと
前向きに取り組む
論理的に考え、問題解決をする
新たな価値を創造・発案し自ら取り組む
役割と責任を意識し、
必ず成果を達成させる意欲を持ち続ける
人と話すこと、関わることが好き

Policy

成長ポリシー

成長支援

  1. あなたの望む未来(キャリア)を実現していける環境(成長の機会の提供)
  2. あなたの長所や強みを活かした配属(適材配置)
  3. あなたの主体的な成長をサポート(共育制度、資格取得制度)

成長したい人への支援は惜しみなく行います。その際に意識をして欲しい事は、「自主自律」です。ダイヤ工業での成長は自分のありたい姿に向けて自ら学び・自ら成長する「自主自律」を基本としています。そのため会社の環境や制度を十分に活用し、成長意欲と行動を通して成長し続けていただきたいと考えています。

business

私たちの仕事について

開発研究系

開発研究系

サポーター、コルセット、アシストスーツなどの自社製品の開発、既存製品のリニューアルや新規商材の企画開発を行います。

営業系

営業系

現場からの要望をヒアリングし、顧客のニーズに合わせた提案を行います。メディカル市場(接骨院など)、新規市場、海外市場の3部門に分かれています。

生産系

生産系

お客さまからの発注に基づき、適した資材や設備、人員をそろえて工程通りに生産を進めます。技術力を生かし、お客さまに満足いただける製品を製造します。

企画系

企画系

顧客のニーズをもとにお客さまに喜んでいただける新しいサービスやコミュニケーション手法を企画しています。売上や販売に関する戦略の提案も行っています。

サポート系

サポート系

社員が楽しく健やかに仕事ができるように、社員の要望をヒアリングし、制度の変更を検討し、新しい事を取り入れ、社員に寄り添ったサポートをします。

Charm

働く魅力

働く環境

ワクワクが生まれる場所を紹介します!

  • リフレッシュルーム

    リフレッシュルーム

  • ミーティングスペース①

    ミーティングスペース①

  • ミーティングスペース②

    ミーティングスペース②

  • 卓球スペース

    卓球スペース

  • ダイヤホール

    ダイヤホール

  • ダイヤ歴史スペース

    ダイヤ歴史スペース

  • DAIYA FACTORY

    DAIYA FACTORY

  • アトリエ

    アトリエ

共育制度

当社では<教育>ではなく<共育>という字を使います。これは教える側も教えられる側も共に学び成長していくという意味があります。年代・役職など関係なくパートナーシップを重視し、人としてお互いに学び合う姿勢を大切にしています。

新入社員研修【1ヵ月】

ビジネスマナー、商品知識、医学知識、キャリアプラン設計など会社で活躍するための基礎知識および、自分のキャリアビジョンを作る研修。

新入社員研修

社員共育研修【3か月間 1講座6回程度実施】

社員同士で交流&スキルアップのため、共に学ぶ研修。

[ ビジネススキル項目 ]

特許、意匠、商標、Excel知識、先端技術、人工筋肉ワークショップ etc

[ 社内理解・交流項目 ]

ギター講習、卓球、柔軟な体のつくり方、写真撮影、ボイストレーニング etc

※講義内容は毎年変更しています。

社員共育研修

フィロソフィ共育

~経営者と社員が共に育つために~

「わが社は顧客のニーズに応える医療用品の提供を通じて社会に貢献する」が
ダイヤ工業の経営理念です。
この経営理念を実現するためにダイヤ工業の一員として大切な考え方を、全社で毎朝学び合っています。部署や年代を越えてテーマに沿って話し合い、日々の仕事の意識に繋げています。

フィロソフィ共育

福利厚生

快適に、永く勤めていただくため、社員一人ひとりを大切にする制度があります。

    • 社屋内スポーツ施設利用費一部負担
    • リフレッシュ休暇制度
      (有給の連続5日取得制度)
    • 提携保育園の斡旋および利用料補助
    • 子宮がん検診、乳がん検診費用負担
    • 時短勤務制度
    • インフルエンザワクチン接種費用負担
    • 病児保育料負担

Interview

社員インタビュー

number

数字でみるダイヤ

女性・男性の育休取得率
岡山県内出身
岡山県内大学
高卒:大卒
社員の年齢・割合
文系:理系
男女比率
産休育休取得後の復帰率
通勤方法
勤続年数
有給平均取得日数

※2021年12月現在

faq

よくあるご質問

選考への応募資格はありますか?

ありません。国籍、学歴(学部、学科)など、一切不問です。

入社前に取得が推奨される資格はありますか?

推奨するものは特にありません。
自分の夢の実現に必要だと思う資格があれば取得することをおすすめします。

入社後の配属はどのように決まりますか?

内定後の面談や新入社員研修を通して、研修終了後に配属を決定します。
個人の意向と配属先の適性をメンバーと話し合い判断します。

サポーター、コルセットや医学的な知識が全くないですが大丈夫でしょうか?

大丈夫です。新入社員研修や入社後の社内研修で学ぶことができます。
社内の9割が大学で医学的な勉強を行っておらず、研修と現場で知識を得て活躍しています。

入社後に部署異動はありますか?

年に2回の社長面談や本人の意向、会社の状況を踏まえ配属変更が行われます。

ダイヤ工業に
興味がある方はこちらから

マイナビ2023

採用で最も大切にしているのが「一緒に働きたい人」「成長支援」に共感していただけるか、ということです。
ダイヤ工業を少しでも理解していただけるように、私たち自身も皆さまに寄り添い就職活動期間を共に過ごして行きたいと考えています。
そのために、インターンシップでダイヤ工業を感じていただき、さらに社員と交流を持ってもらうことで私たちの気持ちを伝えていきたいと思っています。少しでも「いいな」と感じていただくことができれば、是非インターンシップ・説明会でお会い出来ればと思いますので、まずはダイヤ工業に遊びに来てみてください。